Los Gobiernos deben incentivar una innovación menos centrada en la automatización y más en tecnologías compatibles con las personas para generar mejores empleos y, así, una prosperidad económica más compartida.
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La reforma laboral en la que trabaja el Gobierno tiene un carácter singular pues no es una reforma de la reforma previa sino que pretende su derogación.
Con el acuerdo para aumentar las cotizaciones los trabajadores cobrarán menos, los empresarios pagarán más y Hacienda obtendrá menos ingresos por IRPF. Sin embargo, esta medida es un claro triunfo del interés colectivo.
La aplicación de beneficios no salariales son también una buena estrategia para retener el talento.
La subida del SMI afecta sobre todo a las microempresas, que suelen tener pocos trabajadores pero también menos ingresos, lo que les dificulta asumir el incremento de los salarios y las cotizaciones.
Es urgente establecer unos criterios mínimos de calidad en el empleo juvenil, que rompan con la temporalidad, la parcialidad y los bajos salarios. El reto es que los jóvenes alcancen una carrera sostenible y un proyecto de vida digno.
La propuesta de reducir la semana laboral a 32 o 35 horas entra en conflicto con la legislación vigente en aquellos casos en los que empresa y trabajadores no sean capaces de llegar a un acuerdo.
Vuelve a España el debate sobre la reducción de la semana laboral y las evidencias hasta la fecha son poco concluyentes
Los contratos a los altos directivos suelen tener carácter individual y confidencial, y recogen con precisión términos como duración, salario, exclusividad, condiciones específicas y otras cláusulas.
La caída de la complejidad de la economía española hace que la mayoría de los puestos de trabajo sean de bajos salarios y baja cualificación. En este contexto, es difícil reducir las desigualdades.
La crisis global provocada por la pandemia de COVID-19 traerá consecuencias catastróficas a la economía y mayor desigualdad y pobreza.
El desempleo, los salarios bajos y la temporalidad dificultan la compra de vivienda. La densidad de población en núcleos urbanos ha hecho que los precios de alquiler suban y la oferta se reduzca.
El Banco de España ha alertado de la poca capacidad de las familias para ahorrar. La fórmula magistral no existe y hay quien señala que ahorrar es también invertir bien.
Rotación, temporalidad y bajos salarios siguen siendo rasgos del sector de las trabajadoras del hogar. A pesar de los avances legales, sigue siendo uno de los colectivos más desprotegidos.
El nivel de estudios y la rama por la que se opte pueden condicionar nuestro salario. Por eso es importante que las universidades apuesten por la empleabilidad y que siga aumentando la oferta de ocupaciones más cualificadas en las empresas
Una revisión crítica de la investigación sobre la desigualdad muestra que la fórmula para reducirla es más sencilla de lo que pensamos.
Top contributors
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Catedrática de Econometría, Estadística y Economía Aplicada, Universitat de Barcelona
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Director del Máster en Recursos Humanos de ICADE Business School, Universidad Pontificia Comillas
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Senior Lecturer in International Political Economy, City, University of London
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profesor de Estructura Económica, Universitat de València
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Profesor doctor Facultad de Psicología y Educación, Universidad de Deusto
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Profesor de Economía y Empresa, Universidad Nebrija
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Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Oviedo, Universidad de Oviedo
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Profesor de Economía, Universidad Pontificia Comillas
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Profesor-investigador colaborador del Instituto Universitario de Investigación en Estudios Latinoamericanos (IELAT), Universidad de Alcalá
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Profesor Titular de Economía, Universidad de Salamanca
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Profesor Titular de Economía Financiera e Investigador del Instituto de Análisis Económico y Social. Universidad de Alcalá, Universidad de Alcalá
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Directora de la Sagardoy Business & Law School. Profesora del Master en Recursos Humanos de SBLS-Universidad Nebrija, Universidad Nebrija
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Docente-Investigador-Abogado, Universidad Internacional de Valencia
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Profesora de Economía Aplicada, Universitat de Lleida
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Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidade de Vigo
