Au-delà des débats autour du modèle de travail que propose la loi El Khomri, on s’aperçoit que les jeunes cherchent d’autres modes d’entrée dans la vie active, moins formels, plus indépendants.
L’expertise universitaire, l’exigence journalistique
Articles sur emploi
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En défense de la loi El Khomri : on ne doit pas craindre le développement d’un droit social conventionnel et inclusif, au plus près des salariés et des besoins de l’action productive.
La loi travail, fortement contestée, est soutenue par un agenda politique qu’il ne faut pas craindre de discuter. Elle doit donner lieu à un diagnostic renouvelé sur ce qu’est aujourd’hui le travail.
Facebook, Twitter, YouTube, pétitions en ligne : le mouvement social passe de plus en plus par le numérique. Des instruments qui permettent aussi de faire irruption dans le débat public.
Retour sur un certain nombre d’idées reçues autour des contentieux aux prud’hommes. À la lumière des chiffres et des faits.
La culture scientifique et l’esprit critique sont essentiels pour permettre aux futurs citoyens de penser par eux-mêmes.
Les jeunes sont les mieux à même de comprendre les emplois du futur. Il faut leur faire confiance pour qu’ils aient enfin espoir d’intégrer le monde du travail.
Selon une étude, les suppressions d’emplois semblent susciter moins d’indignation dans les médias depuis le tournant des années 2000. Quelques pistes d’explication.
Non seulement il est difficile et coûteux pour les multinationales de connaître les législations du travail de chaque pays, mais ces législations sont une source d’inéquité pour les salariés.
En France et dans de nombreux autres pays, les jeunes diplômés n’arrivent pas à obtenir des emplois à la hauteur de leurs qualifications. Que faire face à ce constat qui s’aggrave ?
Inverser la courbe du chômage passe peut-être par une réforme du droit du travail – si cette corrélation est prouvée. Mais c’est notre conception même de l’entreprise qui doit être révisée.
Pour créer de l’emploi en France, faut-il laisser le monopole de la prise de décision aux seuls employeurs-capitalistes ? Alors que le gouvernement lance un nouveau plan, la question peut se poser.
Face à leurs conditions de vie fortement dégradées depuis la fin des années 2000, beaucoup d’étudiants doivent trouver des emplois salariés. Or cela nuit à leurs études. Comment concilier les deux ?
Retour sur une étude-testing d’octobre 2015 montrant qu’à compétences égales, les candidatures de Michel, Nathalie, Dov et Mohammed n’ont pas les mêmes chances pour le même poste.
L’emploi des jeunes est lié aussi à leur accès au logement dans les zones où les tensions pour se loger sont fortes. L’État doit prendre des mesures pour favoriser leur mobilité.
Oui il y a de plus en plus d'enfants qui travaillent en Europe. Mais des solutions existent. Elles passent par la révision en profondeur de la directive européenne sur le travail des jeunes.
Le manque à gagner pour la société française des discrimination à l’embauche pèse lourd. Deux extraits de « Talents gâchés » sur ce sujet explosif.
Comment aborder les phénomènes de discrimination dans leur complexité ? Les auteurs plaident pour approche globale permettant de mesurer à quel point l’exclusion a aussi un impact économique.
Pourquoi plus de 8 emplois créés sur 10 en France sont-ils des CDD ? Et pourquoi ces CDD sont-ils de durée de plus en plus courte. Étude d’un système en train de se bloquer.
Derrière les discussions budgétaires très techniques sur le ciblage des allègements de charges, la vraie question est : quelle action publique mener en France pour soutenir l’emploi.
Les contributeurs les plus fréquents
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Professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education
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Chaire Futurs de l'industrie et du travail (CERNA, I3, CNRS), Membre de l’Académie des technologies, Mines Paris - PSL
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Fondateur de l'école de Paris du Management, Mines Paris - PSL
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Professeur d'Economie, Mines Paris - PSL
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Professeur au département Gestion, Droit et Finance, Grenoble École de Management (GEM)
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Chercheur associé, Mines Paris - PSL
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Professor in Organization Studies, Université Côte d’Azur
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Professeur en management & théories des organisations, Université Paris Dauphine – PSL
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Enseignant-Chercheur en Economie (Inseec) / Pr. associé (U. Paris Saclay) / Chercheur associé (CNRS), INSEEC Grande École
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Économiste, professeur des universités, Université Gustave Eiffel
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Adjointe au directeur du CEPII, CEPII
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Dean of Programs, EM Lyon Business School
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Maître de conférences en Gestion, Université Paris Dauphine – PSL
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Professeur des universités, sociologue de l'entreprise et de la négociation. Chercheur au Centre Max Weber, Lyon. Chercheur associé à Irené, Cergy, et au Crimt, Montréal., INSA Lyon – Université de Lyon
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Docteure sciences politiques, HDR sciences de gestion, Kedge Business School
