Ni locaux, ni internationaux, ces établissements régionaux qui émergent depuis une dizaine d’années n’ont favorisé que modérément l’accès au crédit des plus modestes.
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L’identification de bonnes pratiques en la matière reste difficile en raison des spécificités de chaque situation.
Les théories managériales et organisationnelles permettent de comprendre les mécanismes qui font que tout le monde se sent concerné par un seul et même but après une tragédie.
Les accords de paix en Centrafrique signés jusqu’à présent sont des échecs calculés dans le cadre d’un jeu d’acteurs sur une scène de conflit bloqué.
La croyance en un pacte social qui repose sur une croissance soutenue, comme lors des « trente glorieuses », subsiste encore aujourd’hui. Ce qui pourrait expliquer la crise de ces derniers mois.
Qu’est-ce que la recherche scientifique a à dire des mouvements sociaux actuels ? Éléments de réponse.
Quels sont les bons réflexes à adopter pour survivre lorsqu’on se retrouve piégé dans un mouvement de foule ?
S'il y a des raisons de penser que la crise de la quarantaine existe, les malaises survenant à cette période auraient pu se produire aussi bien avant qu’après cet « âge mûr » difficile à cerner.
On ne peut pas considérer la question climatique moins urgente que la crise sociale ou économique.
Il y a 15 ans, l’ancien directeur du Crédit lyonnais prédisait que le « désir d’enrichissement individuel deviendrait une valeur universelle ». A-t-il vu juste ? Bilan.
Contrairement à d’autres disciplines, la science économique n’a jamais pris en compte les discontinuités, réduisant ainsi la place du risque dans les modèles mentaux des acteurs.
À partir d’un récent article paru dans « L’Équipe » autour du réchauffement climatique dans les Alpes, une réflexion sur la place que la nature devrait retrouver dans nos vies.
Alors que c’est dans les pays subissant des crises que se situe la majorité des enfants hors des écoles, l’aide internationale se doit de réinterroger ses modalités d’actions.
Top contributors
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Jean-Philippe Denis is a Friend of The Conversation.Professeur de gestion, Université Paris Sud – Université Paris-Saclay
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Professor of Psychology, University of Melbourne
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Économiste à l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), Sciences Po – USPC
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Professeur associé en Management des Ressources Humaines et Droit - Laboratoire Métis - Membre de l'AGRH, École de Management de Normandie – UGEI
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Enseignant en sécurité et conflit en Afrique, Sciences Po – USPC
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Professeur de Marketing, Kedge Business School
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PhD, chargé de recherche « Développement Humain » / "Human Development" reseacher, Agence française de développement (AFD)
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Responsable Equipe Projet, Agence française de développement (AFD)
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Directrice de recherche au CNRS, Muséum national d’histoire naturelle (MNHN)
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Titulaire de la chaire « Éthique et Finance » du Collège d’études mondiales de la FMSH, Fondation Maison des Sciences de l'Homme (FMSH) – USPC
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Post doctorant en économie à l'Université du Luxembourg, Research Fellow à la Ferdi, AUF (Agence universitaire de la francophonie)
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Chercheur interdisciplinaire spécialisé dans le comportement des foules, Max Planck Institute for Human Development
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Économiste à l'Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), Sciences Po – USPC
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Professeur des Universités en Economie (FEG-CREG), Directeur de l'Institut de Recherche pour l'Economie Politique de l'Entreprise, Université Grenoble Alpes
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Économiste à l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), Sciences Po – USPC
